100以上のベンダー選定を経て次世代ERPをテイラーに決めたわけ

東レグループの一村産業においてシステム部の中核を担い、全社的なDX推進を牽引。現場に根差したIT戦略で、業務変革と組織強化を実現。

AIがもたらす第四次産業革命において、情報システム部門は経営の中核を担う存在へと進化します。当社でそのロールモデルを実現し、CIOおよび情報システム部門の新しい在り方を社会に示すことで、日本企業が生産性と競争力を高め、世界で輝く未来をつくることを目指しています。

ビッグバンによって営業活動・販売管理・会計・人事労務など全社のデータを統合管理する基盤を確立し、そのビッグデータを活用できるAI基盤を構築します。
また、AI戦略だけでは企業経営や企業文化を変革できないため、人事戦略（採用・教育・評価など）と連動した取り組みを行っていきます。AI時代にふさわしい人事戦略へと進化させ、新たなPDCAサイクルを確立することで、企業全体の進化を推進します。

今できることは何かを考えて行動する：できることは自ら実行し、できないことは助けを借りて学びに変える。

新しい道を切り拓く：整備された道を歩むより、荒れ地に道をつくり、後に続く人のための道標となる。

信頼を基盤とする：プロジェクトに関わる全ての人を仲間と捉え、共に成果をつくる。

ポジティブ：チャレンジには失敗のリスクがつきまとうが、それでも未来を信じ、仲間にゴールを示し続ける。

整理力と構造化思考：複雑な課題を「事実と仮定」「具体と抽象」に分解し、構造化することで解決の道筋を描く。

リスクマネジメント：先を読み、常に次の手を備えておくことで、プロジェクトを停滞させない。

俯瞰力を持つ実務経験：経営企画・人事・労務・法務・知財・総務・システムなど幅広い業務経験により、企業課題を“点”ではなく“面”として捉えられる。

変化を楽しむ適応力：多様な価値観を取り込み、自身の価値観を広げることで、時代の変化を前向きに楽しめる。

伝える力：相手を理解したうえで、自身の想いを素直かつわかりやすく伝えられる。

スタートアップのプロダクト開発と大企業における組織変革・デジタルトランスフォーメーションの経験から、大企業の基幹システムに課題を感じ、世界初のHeadless ERPをローンチ。

日本拠点のスタートアップとしてはじめてYコンビネーターに採択された。

テイラーを連続起業家としての集大成の事業と位置づけ、シリコンバレーに拠点を移し日本発グローバルに挑戦している。

スタートアップのプロダクト開発と大企業における組織変革・デジタルトランスフォーメーションの経験から、大企業の基幹システムに課題を感じ、世界初のHeadless ERPをローンチ。

日本拠点のスタートアップとしてはじめてYコンビネーターに採択された。

テイラーを連続起業家としての集大成の事業と位置づけ、シリコンバレーに拠点を移し日本発グローバルに挑戦している。

東京大学経済学部卒業。

学生起業を経て新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。

これまでに5社を創業し、3社を売却してきた連続起業家。

2021年テイラー株式会社を設立し、2022年に米国のスタートアップアクセラレーター「Yコンビネーター」採択

過去のイグジットに来店ポイントサービス「スマポ」（株式会社スポットライトー現楽天ペイメント）、バーコード価格比較アプリ「ショッピッ」（IMJー現アクセンチュアに売却）、オンライン漢方相談サービス「わたし漢方」（アイセイ薬局グループに事業譲渡）等。

立ち上げに関与したスタートアップに、Japan Taxi（合併し現在はGO株式会社）、Funds株式会社など